Our teachers will now have opportunities to benefit from this , which rewards top-performing teachers with higher salaries, helping attract and retain incredible talent. In 小黄鸭导航 ISD, recognizing and compensating our teachers is a huge part of our mission, vision, and values.
How it works: TIA designates high-performing teachers as Recognized, Exemplary, or Master based on appraisal and student growth data submitted by 小黄鸭导航 ISD.
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These designations bring additional funding to the district, with 90% going directly to the teacher if they stay in a TIA-eligible role.
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Eligible Teachers can earn $3,000鈥$28,000 per year through TIA.
We鈥檙e using a phased-in approach for implementation. For our first year, 小黄鸭导航 ISD analyzed the 2023鈥24 appraisal and student growth data for general education teachers in the following roles:
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K-3 Reading
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K-3 Math
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STAAR Math, Grades 4-8
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STAAR Reading, Grades 4-8
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STAAR Science, Grade 5
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STAAR Science, Grade 8
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STAAR Social Studies, Grade 8
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STAAR EOC: English I
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STAAR EOC: English II
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STAAR EOC: Algebra I
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STAAR EOC: Biology
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STAAR EOC: U.S. History
From those positions, over 600 teachers representing 95% of our campuses met the approved appraisal and student growth standards to be submitted for TIA designation.
What鈥檚 next?
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Eligible teachers will receive notification once final allotments are released by TEA.
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This year we鈥檙e capturing data for Special Education teachers and Content/Dyslexia Interventionist roles supporting the general education areas implemented in our first year so that we can expand our TIA eligibility in 2025-26.
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All teachers remain part of our locally-funded Professional Pathways for Teachers (PPfT) for additional compensation.
The big picture: 小黄鸭导航 ISD is committed to leading Central Texas in teacher recognition, retention, and compensation. This is just the beginning of a new era for our educators and students.
Grandes noticias: 隆El 小黄鸭导航 ISD ha sido aceptado en el programa de Asignaci贸n de Incentivos para Maestros (TIA, por sus siglas en ingl茅s)!
Nuestros maestros ahora tendr谩n la oportunidad de beneficiarse de este , que recompensa a los maestros de mejor desempe帽o con salarios m谩s altos, lo que ayuda a atraer y retener a talentos incre铆bles. En 小黄鸭导航 ISD, reconocer y compensar a nuestros maestros es una parte muy importante de nuestra misi贸n, visi贸n y valores.
C贸mo funciona: La TIA designa a los maestros de alto rendimiento como Reconocidos, Ejemplares o Expertos en funci贸n de la evaluaci贸n y los datos de crecimiento de los estudiantes presentados por el 小黄鸭导航 ISD.
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Estas designaciones traen fondos adicionales al distrito, y el 90 % va directamente al maestro si permanece en un puesto elegible para TIA.
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Los maestros elegibles pueden ganar entre $3000 y $28,000 al a帽o por medio de la TIA.
Estamos utilizando un enfoque gradual para la implementaci贸n. Durante nuestro primer a帽o, el 小黄鸭导航 ISD analiz贸 los datos de evaluaciones y crecimiento de los estudiantes de 2023-24 para los maestros de educaci贸n general en los siguientes roles:
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Lectura K-3
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Matem谩ticas K-3
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STAAR Matem谩ticas, Grados 4-8
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STAAR Lectura, Grados 4-8
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STAAR Ciencias, Grado 5
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STAAR Ciencias, Grado 8
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STAAR Estudios sociales, Grado 8
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STAAR EOC: Ingl茅s I
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STAAR EOC: Ingl茅s II
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STAAR EOC: 脕lgebra I
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STAAR EOC: Biolog铆a
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STAAR EOC: Historia de EE. UU.
De esos puestos, m谩s de 600 maestros que representan el 95 % de nuestras escuelas cumplieron con los est谩ndares aprobados de evaluaci贸n y crecimiento de estudiantes para ser presentados para la designaci贸n TIA.
驴Qu茅 sigue ahora?
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Los maestros elegibles recibir谩n una notificaci贸n una vez que la TEA publique las asignaciones finales.
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Este a帽o estamos recopilando datos de los maestros de educaci贸n especial y de los roles de especialista en intervenci贸n de contenido/dislexia que apoyan las 谩reas de educaci贸n general implementadas en nuestro primer a帽o para poder ampliar nuestra elegibilidad para la TIA en 2025-26.
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Todos los maestros siguen formando parte de nuestro programa Trayectorias profesionales para maestros (PPfT, por sus siglas en ingl茅s) financiados localmente para obtener una compensaci贸n adicional.
En resumen: El 小黄鸭导航 ISD se compromete a liderar el reconocimiento, la retenci贸n y la compensaci贸n de los maestros en el centro de Texas. Esto es solo el comienzo de una nueva era para nuestros maestros y estudiantes.